Günümüzün ve geleceğin yöneticilerine; yönetim ve organizasyona dair OnBinOn
Anasayfa   Etiket bulutu
etiket_img

ASLA ASLA DEMEYİN
makale baslik resmi
Hepimiz, sanki çocukluğumuzda öğrenmemişiz gibi, görüşme yapmayı öğrenmenin ne kadar gerekli olduğunu bir yerlerde okuruz. Neredeyse doğduğumuz günden itibaren, ağladığımız zaman birinin gelip bizi besleyeceğini, temizleyeceğini, ya da daha rahat etmemizi sağlayacağını içgüdülerimizle biliriz. Bu ilişkide bizim üstümüze düşen, ihtiyacımız karşılandığında ağlamayı kesmektir. Büyüdükçe, pazarlık becerilerimiz de çevreye uyum sağlar; büyüklerden, arkadaşlarımızdan ya da anne-babamızdan bir şey istediğimizde onu nasıl elde edeceğimizi öğreniriz. Ama çok geçmeden gün gelir, bildiğimiz pazarlık yöntemleri işe yaramaz olur. “Hiçbir zaman” ve “her zaman” kavramlarını öğrenmemizle birlikte bir çoğumuzun pazarlık yeteneği yok olur.
tarih 2007-06-03  yorumYorum ekle  uyeadmin
etiketler_img Etiketler:

eleman seçme Ronald R. FOGLEMAN Roberto Goizueta İşletme Verimliliği darboğaz Tom PETERS teknoloji Mikelanj NPR fırsat Coca-Cola RM CHARAN Cindy ADAMS Hamme Awerd katılım değişim dönemi yeniden yapılandırma Düzgün Görüntü reform STEPHEN R. COVEY gelişme müşteri ilişkileri Bob Nelson Mette NORGAARD yeniden yapılanma plan Atatürk sınırsızlık Bilginin Oluşturulması Değişim süreci ödül Değişime Geçiş Cesaret Karşılıklı Bağlantılar şikayet profesyonel Terri SJODIN Alışkanlık zaman parçalar arasındaki ilişkiler Eğlenceli CRM tamirci Yeni Liderler stratejik berraklık kültür James A. FINKELSTEIN Akın ARSLAN filozof Peter Senge Peter M. SENGE PERFORMANS Öğrenmenin Sürekliliği NOEL M. TICHY devrim Janelle BARLOW İstiklal marşı vizyoner yapılandırma değişim küresel Mehmet Akif Ersoy Liderlik öğrenme gelecek Müşteriler J. Mİtchell PERRY Görsel yardımcılar Öğrenme süreci Dave ULRICH karar ikna edici Verna ALLEE Türk Gençliği eleştirilmekten korkmayın proaktif Warren BENNIS sanatçı bilgi Jorge Luis Borges para çiftci Taylor Stuart WELLS vizyon hazırlık Gelişim eğitim Toplam Kalite Yönetimi Liz Zlatuks Patricia FRIPP Satışı kapatmak entellektüel sermaye kariyer hedef müşteri payı VERİMLİLİK Yeni Düşünce strateji Kuam-Tzu ilk adım KEN SHELTON etkililik kültürü geleceği yaratmak Kişisel gelişim yönetim motivasyon Beden dili Pazarlama sorumluluk destekleme hedef ULU ÖNDER William E. HALAL Kalite balık İlgi iş ortamı operasyonel verimlilik Çalışan yönetimi MILAN MORAVEC



Copyright (C) 2007 OnbinOn
rss Firefox
0,084