Günümüzün ve geleceğin yöneticilerine; yönetim ve organizasyona dair OnBinOn
Anasayfa   Etiket bulutu
kategori_img İletişim Yönetimi

GELECEĞİ YARATMAK
makale baslik resmi
Geleceği gözümüzde canlandırmak, bugün yapmamız gerekenler konusunda bize bir fikir verir. Eğer geleceğin nasıl olacağını düşünmez ve ona göre yaşamazsak, geçmişi tekrarlamaya mahkum oluruz. Bugün yaptıklarımız yarın alacağımız sonuçları belirler. Geleceğe bakmak, olumlu sonuçlar almak için bugün yapmamız gerekenleri değiştirebilir.
tarih 2007-09-23  yorumYorum ekle  uyeadmin
ELEŞTİRİLMEKTEN KORKMAYIN!
makale baslik resmi
Ondan Kaçamazsınız! Eğer bu dünyada yaşıyorsanız birileri sizi mutlaka eleştirecektir. Eleştiriden kaçınmanın tek yolu saklanmaktır. Ama eleştirinin ille de öldürücü olması gerekmez. İşin püf noktası, hangi eleştirilere değer verip hangilerini duymazdan geleceğinizi ve eleştirilerden akıllıca yararlanmayı bilmektir.
tarih 2007-09-20  yorumYorum ekle  uyeadmin
DEĞİŞEN DÜNYADA LİDERLİK
makale baslik resmi
Herkes aynı temel kaynakları kullanarak işe giriştiğinde farklılığı liderlik belirleyecektir. General George S. Patton Jr., liderliği; Çalışanlarınıza imkansızı yaptırabilme sanatı olarak tanımlar.
tarih 2007-07-05  yorumYorum ekle  uyeadmin
ASLA ASLA DEMEYİN
makale baslik resmi
Hepimiz, sanki çocukluğumuzda öğrenmemişiz gibi, görüşme yapmayı öğrenmenin ne kadar gerekli olduğunu bir yerlerde okuruz. Neredeyse doğduğumuz günden itibaren, ağladığımız zaman birinin gelip bizi besleyeceğini, temizleyeceğini, ya da daha rahat etmemizi sağlayacağını içgüdülerimizle biliriz. Bu ilişkide bizim üstümüze düşen, ihtiyacımız karşılandığında ağlamayı kesmektir. Büyüdükçe, pazarlık becerilerimiz de çevreye uyum sağlar; büyüklerden, arkadaşlarımızdan ya da anne-babamızdan bir şey istediğimizde onu nasıl elde edeceğimizi öğreniriz. Ama çok geçmeden gün gelir, bildiğimiz pazarlık yöntemleri işe yaramaz olur. “Hiçbir zaman” ve “her zaman” kavramlarını öğrenmemizle birlikte bir çoğumuzun pazarlık yeteneği yok olur.
tarih 2007-06-03  yorumYorum ekle  uyeadmin
Etiketler:

Coca-Cola vizyoner Karşılıklı Bağlantılar proaktif James A. FINKELSTEIN CRM eleman seçme Cesaret Eğlenceli Mehmet Akif Ersoy Warren BENNIS para ikna edici katılım Mette NORGAARD Pazarlama müşteri ilişkileri ödül RM CHARAN Kalite devrim Cindy ADAMS sanatçı Liderlik Atatürk gelişme geleceği yaratmak Değişime Geçiş Verna ALLEE Bob Nelson çiftci değişim dönemi Liz Zlatuks strateji STEPHEN R. COVEY gelecek Düzgün Görüntü yönetim ULU ÖNDER yeniden yapılandırma filozof Kuam-Tzu etkililik kültürü Bilginin Oluşturulması sorumluluk Hamme Awerd vizyon sınırsızlık profesyonel Ronald R. FOGLEMAN reform eleştirilmekten korkmayın Görsel yardımcılar Akın ARSLAN Yeni Liderler İstiklal marşı eğitim Taylor destekleme hazırlık Değişim süreci parçalar arasındaki ilişkiler yeniden yapılanma küresel VERİMLİLİK karar İlgi Tom PETERS Patricia FRIPP operasyonel verimlilik iş ortamı William E. HALAL stratejik berraklık KEN SHELTON Peter M. SENGE Dave ULRICH Türk Gençliği entellektüel sermaye değişim Stuart WELLS yapılandırma Peter Senge Beden dili Jorge Luis Borges darboğaz şikayet PERFORMANS Öğrenmenin Sürekliliği İşletme Verimliliği Yeni Düşünce NOEL M. TICHY NPR Çalışan yönetimi Satışı kapatmak hedef müşteri payı Müşteriler Terri SJODIN zaman bilgi plan hedef motivasyon J. Mİtchell PERRY fırsat öğrenme Toplam Kalite Yönetimi teknoloji kariyer balık Gelişim MILAN MORAVEC Mikelanj tamirci Roberto Goizueta kültür Janelle BARLOW Öğrenme süreci Kişisel gelişim Alışkanlık ilk adım



Copyright (C) 2007 OnbinOn
rss Firefox
0,084