Günümüzün ve geleceğin yöneticilerine; yönetim ve organizasyona dair OnBinOn
Anasayfa   Etiket bulutu
kategori_img İletişim Yönetimi

GELECEĞİ YARATMAK
makale baslik resmi
Geleceği gözümüzde canlandırmak, bugün yapmamız gerekenler konusunda bize bir fikir verir. Eğer geleceğin nasıl olacağını düşünmez ve ona göre yaşamazsak, geçmişi tekrarlamaya mahkum oluruz. Bugün yaptıklarımız yarın alacağımız sonuçları belirler. Geleceğe bakmak, olumlu sonuçlar almak için bugün yapmamız gerekenleri değiştirebilir.
tarih 2007-09-23  yorumYorum ekle  uyeadmin
ELEŞTİRİLMEKTEN KORKMAYIN!
makale baslik resmi
Ondan Kaçamazsınız! Eğer bu dünyada yaşıyorsanız birileri sizi mutlaka eleştirecektir. Eleştiriden kaçınmanın tek yolu saklanmaktır. Ama eleştirinin ille de öldürücü olması gerekmez. İşin püf noktası, hangi eleştirilere değer verip hangilerini duymazdan geleceğinizi ve eleştirilerden akıllıca yararlanmayı bilmektir.
tarih 2007-09-20  yorumYorum ekle  uyeadmin
DEĞİŞEN DÜNYADA LİDERLİK
makale baslik resmi
Herkes aynı temel kaynakları kullanarak işe giriştiğinde farklılığı liderlik belirleyecektir. General George S. Patton Jr., liderliği; Çalışanlarınıza imkansızı yaptırabilme sanatı olarak tanımlar.
tarih 2007-07-05  yorumYorum ekle  uyeadmin
ASLA ASLA DEMEYİN
makale baslik resmi
Hepimiz, sanki çocukluğumuzda öğrenmemişiz gibi, görüşme yapmayı öğrenmenin ne kadar gerekli olduğunu bir yerlerde okuruz. Neredeyse doğduğumuz günden itibaren, ağladığımız zaman birinin gelip bizi besleyeceğini, temizleyeceğini, ya da daha rahat etmemizi sağlayacağını içgüdülerimizle biliriz. Bu ilişkide bizim üstümüze düşen, ihtiyacımız karşılandığında ağlamayı kesmektir. Büyüdükçe, pazarlık becerilerimiz de çevreye uyum sağlar; büyüklerden, arkadaşlarımızdan ya da anne-babamızdan bir şey istediğimizde onu nasıl elde edeceğimizi öğreniriz. Ama çok geçmeden gün gelir, bildiğimiz pazarlık yöntemleri işe yaramaz olur. “Hiçbir zaman” ve “her zaman” kavramlarını öğrenmemizle birlikte bir çoğumuzun pazarlık yeteneği yok olur.
tarih 2007-06-03  yorumYorum ekle  uyeadmin
Etiketler:

Görsel yardımcılar yönetim NPR plan NOEL M. TICHY Yeni Liderler eleman seçme parçalar arasındaki ilişkiler iş ortamı Hamme Awerd Verna ALLEE Türk Gençliği ilk adım stratejik berraklık Warren BENNIS destekleme yeniden yapılandırma Beden dili sanatçı ULU ÖNDER gelişme Yeni Düşünce KEN SHELTON hedef müşteri payı Bob Nelson Öğrenmenin Sürekliliği Mikelanj profesyonel Liderlik Patricia FRIPP vizyoner devrim Toplam Kalite Yönetimi vizyon Akın ARSLAN Satışı kapatmak sorumluluk zaman katılım darboğaz şikayet Cesaret Atatürk Kişisel gelişim çiftci William E. HALAL Peter M. SENGE geleceği yaratmak Jorge Luis Borges Stuart WELLS öğrenme reform Öğrenme süreci hedef eleştirilmekten korkmayın RM CHARAN İstiklal marşı yapılandırma entellektüel sermaye gelecek Coca-Cola İlgi VERİMLİLİK MILAN MORAVEC değişim dönemi Terri SJODIN Ronald R. FOGLEMAN teknoloji STEPHEN R. COVEY Roberto Goizueta motivasyon tamirci Kuam-Tzu karar strateji fırsat Tom PETERS Pazarlama Gelişim değişim proaktif Bilginin Oluşturulması filozof kariyer Peter Senge ikna edici Kalite küresel Eğlenceli kültür Değişim süreci etkililik kültürü James A. FINKELSTEIN Mette NORGAARD operasyonel verimlilik CRM eğitim Değişime Geçiş balık yeniden yapılanma para Dave ULRICH Alışkanlık İşletme Verimliliği Düzgün Görüntü ödül Liz Zlatuks Taylor Janelle BARLOW Müşteriler müşteri ilişkileri Karşılıklı Bağlantılar hazırlık sınırsızlık Çalışan yönetimi J. Mİtchell PERRY PERFORMANS Cindy ADAMS bilgi Mehmet Akif Ersoy



Copyright (C) 2007 OnbinOn
rss Firefox
0,095